nos valeurs
Faire carrière à la corporation Maison Charlemagne, c’est…
l’Engagement
Donnons à nos clients et partenaires le meilleur de nous-même.
La Collaboration
Travaillons ensemble pour réaliser notre mission.
l’Innovation
Bâtissons aujourd’hui les programmes de demain.
l’Amélioration continue
Remettons en question ce qui nous éloigne de notre ambition et progressons ensemble.
le Plaisir
Recherchons le plaisir dans tout ce que nous entreprenons.
avantages sociaux
Des avantages centrés sur le bien-être présent et futur des employés
Afin de favoriser la qualité de vie du personnel, le développement de ses compétences ainsi que sa rétention au sein de l’organisation, la Corporation est soucieuse de mettre de l’avant les meilleures pratiques afin de rencontrer ces objectifs.
processus de recrutement
Lorsque vous postulez à une offre d’emploi de Maison Charlemagne, les étapes sont:
étape 1
Pré-entrevue
Vérification de part et d’autre si le poste répond aux besoins et attentes de chacun.
étape 2
Questionnaire en ligne
Ce questionnaire nous permettra de préparer une rencontre d’entrevue constructive.
étape 3
Entrevue
Une rencontre basée sur l’échange et sur l’opportunité d’apprendre à se connaître.
étape 4
Proposition d’embauche
Une proposition claire pour venir relever tes défis professionnels !
La Corporation Maison Charlemagne est toujours à l’affût de candidats qualifiés pour répondre à ses besoins en matière de ressources humaines. À tout moment, vous pouvez nous faire parvenir votre CV dans le cadre d’une candidature spontanée.
témoignages
Travailler à la Corporation Maison Charlemagne, qu’est-ce que cela vous à apportÉ?
Un environnement de travail centré sur l’accompagnement et le soutien des personnes judiciarisées, mais également sur la formation des employés. Le travail d’équipe est au cœur de notre mission, en mettant de l’avant une de nos cinq valeurs : le plaisir. La Corporation permet aux employés de développer à la fois leurs compétences professionnelles, mais également personnelles. Les multiples défis amènent les employés à innover, à se développer et à s’adapter à la clientèle. Ce cadre stimulant favorise l'épanouissement, tant au niveau individuel que collectif, créant ainsi un espace où chacun peut grandir et contribuer à la réinsertion de la clientèle.
À travers les suivis effectués auprès des clients et leur famille au fil des années, j’ai le sentiment que mon travail fait une différence auprès de plusieurs d’entre eux. Les familles se sentant souvent délaissées à travers l’amalgame d’émotions vécues en lien aux délits, ils retrouvent au sein du programme Parent-Aise l’espace sécuritaire et nécessaire afin d’aborder différents thèmes entourant la problématique et l’impact de celle-ci dans leur vie. Différents témoignages de la clientèle démontrent l’utilité du soutien offert, ce qui contribue au sentiment de compétence et de valorisation professionnelle à travailler au sein de la corporation.
On dit souvent que la valeur d'une corporation se mesure à celle de ses employés. Et bien, je peux vous confirmer que c'est l'élément qui m'a le plus impressionné depuis mon arrivée, la qualité des gens qui s'y trouvent. La reconnaissance et la valorisation que nous recevons en tant qu'employés m'a également aidé à me surpasser et à cheminer tant au plan personnel que professionnel. Je terminerais en soulignant que la volonté et l'engagement par rapport au soutien des employés sont, selon moi, les éléments qui font la force de notre équipe dynamique.
Travailler à la Corporation Maison Charlemagne me permet d’entrer en contact avec diverses réalités, tant chez la clientèle que chez les divers professionnels œuvrant de près ou de loin auprès de notre ressource. Cela me permet de m’épanouir professionnellement et personnellement. La formation continue qui y est offerte est également un fort avantage. Mais plus important encore, travailler et côtoyer mes collègues est un réel plaisir et l’entraide est toujours au rendez-vous.
Depuis 2015, la Corporation Maison Charlemagne me permet de grandir et d’évoluer en tant que professionnelle. Il s’agit d’un milieu stimulant et qui promeut une culture organisationnelle basée sur des valeurs que je partage : collaboration, plaisir, engagement, amélioration continue et innovation ! Je suis fière de travailler pour l’organisation et d’œuvrer à sa mission : la réinsertion sociale des personnes judiciarisées.
Profils recherchés
DES PERSONNES DYNAMIQUES ET ENGAGÉES
Nous cherchons à bâtir des équipes multidisciplinaires, provenant de différents horizons, avec ou sans expérience et intéressées par notre mission sociale.
Conseiller(ère) clinique
Qualifications requises
Diplôme d’études universitaires de premier cycle (baccalauréat de 90 crédits) dans un domaine de l’intervention sociale ou l’équivalent (liste non exhaustive):
– Criminologie
– Orientation
– Psychoéducation
– Psychologie
– Service social
– Sexologie
– Diplôme par cumul
QUALITÉS RECHERCHÉES
– Solidarité
– Engagement
– Autonomie
– Rigueur
– Esprit d’équipe
– Capacité d’adaptation
Intervenant(e) clinique
Qualifications requises
DEC en sciences humaines et DEC dans un domaine de l’intervention sociale (liste non exhaustive):
– Techniques d’éducation spécialisée
– Techniques d’intervention en délinquance
– Techniques d’intervention en criminologie
– Techniques de travail social
– Techniques policières
QUALITÉS RECHERCHÉES
– Solidarité
– Engagement
– Autonomie
– Rigueur
– Esprit d’équipe
– Capacité d’adaptation
NOUVELLES
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