Nos professionnels méritent les meilleures formations qui soient!
C’est pour cette raison que depuis plus de 15 ans, nous collaborons avec Francine Bélair pour offrir à nos employés une formation en Théorie du choix. Une nouvelle cohorte a donc été formée cet automne et d’autres professionnels de différentes organisations se sont joint à cette cohorte.
Nous observons depuis plusieurs années l’impact de cette formation chez nos intervenants. Il serait simpliste, bien que véridique, d’affirmer qu’il s’agit de l’une des formations les plus populaires auprès de nos employés. Or, nous observons suite à cette formation des changements marqués chez le personnel, tels qu’une meilleure compréhension de soi, une communication plus efficace et de nouvelles habiletés à poser des interventions plus adaptées.
Merci à Francine Bélair, pour la qualité de ses enseignements et son impact auprès nos équipes!
Merci aussi à Michel Jetté, pour notre collaboration dans l’organisation et la planification des formations.
« Selon la Théorie du Choix, tous nos comportements visent à satisfaire cinq besoins fondamentaux : la survie, l’appartenance, le pouvoir, la liberté et le plaisir. Ces comportements sont motivés de l’intérieur, tout au long de la vie. Cette approche cherche à aider la personne accompagnée à se responsabiliser dans les choix qu’elle fait pour répondre à ses besoins, tant dans les moyens que dans les stratégies qu’elle adopte. L’intervenant l’amène, par le questionnement, à s’autoévaluer et à choisir des comportements plus adéquats pour elle-même et dans ses relations avec les autres. En intégrant ces principes, on développe une meilleure compréhension des comportements humains et on se donne les outils pour amorcer des changements personnels ou accompagner d’autres personnes dans cette démarche, quel que soit le contexte relationnel. »